O Processo de Coaching

Na primeira sessão, o processo é explicado e então são estabelecidas as regras. É realizada uma avaliação para identificar as características e competências pessoais ou profissionais (forças e desafios) e definir como elas impactam o desempenho. Nesse primeiro encontro também são determinados os objetivos e metas para o processo de coaching.

Nas demais sessões são trabalhadas as competências profissionais ou pessoais identificadas. O objetivo é ajustado e o plano de ação é definido.

Artigos

Timidez e trabalho

Esta semana vi dois ou três textos sobre trabalho e timidez e gostaria de fazer a minha humilde contribuição para a discussão. Sim, tímidos podem fazer um excelente trabalho. Conheci…