Definição de Career Coach

Muito se tem falado nas empresas sobre a importância de fazer o Planejamento de Carreira, pois há muitos anos elas não mais se responsabilizam pela vida profissional de seus empregados.

Antigamente bastava entrar numa boa empresa e seguir suas orientações, fazer um bom trabalho e frequentar os cursos que lhe eram oferecidos e sua carreira seria um sucesso, finalizada com uma bela aposentadoria.

Porém hoje é necessário que você mesmo faça o seu Plano de Carreira. Mesmo que você esteja numa empresa que tenha, esse é o plano dela e está desenhado para atender os objetivos da empresa. É bastante provável que este plano não atenda suas necessidades, sonhos e ambições.

O coaching de carreira é um processo entre um profissional (coach treinado) e um indivíduo (coachee) para enfatizar sua performance e estabelecer objetivos para seu desenvolvimento profissional. É neste processo que é elaborado o plano de carreira do coachee.

Objetivos do Career Coach

O coaching de carreira pode ser útil em diferentes fases, como no primeiro emprego; durante o desenvolvimento da carreira, para manutenção da carreira; num momento de descarrilamento da carreira ou para preparação para aposentadoria.

Veja abaixo os principais objetivos para Career Coaching.

Coaching para o primeiro emprego

• Gerar auto-conhecimento para decidir sobre uma futura profissão que permita um equilíbrio entre necessidades pessoais e ganhos financeiros
• Atuar como recurso para encontrar uma vaga
• Desenvolvimento de habilidades para participar de processos seletivos
• Adaptação ao ambiente de trabalho e a cultura organizacional

Coaching para mudança de carreira

• Análise dos motivadores da mudança
• Desenvolvimento de habilidades e competências para transição
• Desenvolvimento de habilidades para tornar-se autônomo.
• Planejamento da transição
• Identificação de pontos de segurança

Coaching para manutenção da carreira

• Analise de cenários futuros (pesquisa de mercado, oportunidade, tendências da profissão, identificação de habilidades necessárias hoje e no futuro).
• Busca de promoções e aumento de remuneração
• Adaptação a novos desafios
• Adaptação a mudanças organizacionais
• Equilibrar vida pessoal e profissional

Coaching para adaptação a nova posição ou empresa

• Análise política de poderes e da organização para construir parcerias eficazes
• Construir uma primeira impressão
• Desenvolver estratégia de comunicação
• Adaptação a cultura organizacional
• Desenvolver planos de gestão
• Conquistar confiança da equipe
• Reequilibrar vida pessoal e trabalho

Coaching para perda de emprego

• Ajudar o indivíduo a administrar os sentimentos de perda, raiva e culpa e frustração.
• Conduzir uma avaliação de habilidades e uma revisão do histórico profissional, enfatizando sucessos e aptidões
• Analisar novas possibilidades de carreira
• Estabelecer metas e um plano de ação
• Oferecer apoio na busca da recolocação

Coaching para aposentadoria

• Planejar a mudança
• Mudar velhos hábitos
• Reexaminar valores e senso de propósito
• Mudança na identidade pessoal dada pela profissão ou pela posição
• Lidar com perdas e arrependimentos
• Lidar com a crença “só tem valor quem trabalha”
• Adaptação a nova realidade financeira
• Lidar com a disponibilidade de tempo

Coaching para o cônjuge

*Muitas vezes, quando há transferência com mudança de cidade, estado ou pais o cônjuge pode enfrentar dificuldades de adaptação.

• Oferecer apoio emocional durante a fase da adaptação
• Adaptação com o ambiente e recursos locais
• Apoio no desenvolvimento de novos relacionamentos
• Apoio na compreensão das diferenças culturais
• Apoio na busca de uma recolocação